En partenariat avec
Résidence IA est un programme immersif dans lequel votre équipe choisit un vrai problème dans votre entreprise, bâtit un outil d'IA fonctionnel pour le résoudre et le met en production avec nous à ses côtés. 4 jours en personne, répartis sur 6 semaines. Aucun certificat n'est remis, et votre équipe comprend chaque partie de ce qu'elle a bâti.
Semaine 1
Votre équipe apprend ce que l'IA peut faire et ce qu'elle ne peut pas faire, et repère où elle pourrait améliorer vos opérations, sans le battage ni les craintes qui l'accompagnent souvent.
Vous repartez avec Une évaluation commune des endroits où l'IA a sa place dans votre entreprise, et de ceux où elle ne l'a pas.
Semaine 2
L'équipe recense les contournements quotidiens et les étapes manuelles cachées de ses propres processus, puis choisit ensemble un problème qui vaut la peine d'être résolu.
Vous repartez avec Un problème choisi, cadré et accepté par les personnes qui en sont responsables.
Semaines 3–5
Votre équipe conçoit et bâtit un outil d'IA fonctionnel avec notre accompagnement à chaque étape, et nous révisons le travail pour qu'il tienne en production.
Vous repartez avec Un outil fonctionnel que votre équipe a construit et qu'elle peut expliquer ligne par ligne.
Semaine 6
L'outil entre en usage quotidien, et nous travaillons avec les personnes qui l'entourent jusqu'à ce qu'elles l'adoptent. La plupart des programmes s'arrêtent avant cette étape, alors que Résidence IA y consacre la dernière semaine.
Vous repartez avec L'outil en ligne, utilisé, et porté par une équipe nommée à l'interne.
Le problème
La plupart des programmes échouent aux mêmes endroits, si bien que la formation n'atteint jamais le travail que votre équipe fait au quotidien.
Un survol de produits d'IA montre à votre équipe quelles fonctions existent, mais ne lui apprend pas où l'IA aide, où elle empire les choses et comment faire la différence.
L'atelier a pris fin et chacun est retourné à son travail habituel. Rien n'a atteint la production, donc rien n'a changé dans le fonctionnement de l'entreprise.
L'expertise est partie avec le fournisseur, si bien que chaque nouvelle idée exige un autre énoncé de travail et un autre cycle budgétaire, et que la compétence ne se développe jamais au sein de votre entreprise.
Ce dont votre équipe avait besoin, c'était de la capacité à bâtir avec l'IA, et d'un résultat fonctionnel pour le démontrer.
La différence
Ce que vous gardez
Un nouvel outil ne change une organisation que si ses gens choisissent de l'utiliser, c'est pourquoi le programme développe l'outil et l'équipe en même temps.
Les participantes et participants
Les participants repartent avec les compétences pour bâtir avec l'IA, parce qu'ils ont eux-mêmes bâti un outil d'IA fonctionnel et peuvent appliquer la même démarche au prochain problème.
L'organisation
Au lieu d'expériences éparpillées, votre entreprise obtient un outil en production et une équipe qui sait bâtir le suivant, selon vos propres conditions.
À qui c'est destiné
Résidence IA s'adresse aux entreprises qui veulent comprendre leurs outils d'IA et en être propriétaires. Les listes ci-dessous indiquent dans quels cas le programme convient et dans quels cas il ne convient pas.
C'est conçu pour vous si…
Cherchez ailleurs si…
En partenariat avec Drouin RH
Construit l'outil, les mains dans le cambouis avec votre équipe.
S'occupe de l'adoption et de la psychologie du changement.
L'adoption est une phase entière du programme
La plupart des programmes d'IA réduisent la gestion du changement à une diapositive à la fin. Ici, l'adoption et la psychologie du changement ont leur propre phase, menée par les spécialistes de Drouin RH, parce qu'un outil ne crée de la valeur que si les gens l'utilisent.
Questions
Non. Les bons participants sont les personnes qui composent avec le problème chaque jour, aux opérations, à la finance, aux RH ou au service à la clientèle, parce qu'elles connaissent les contournements que personne n'a documentés. Nous fournissons l'expertise technique ; elles apportent la connaissance du métier et bâtissent l'outil avec nous à leurs côtés.
C'est le rôle de la phase 2. La plupart des équipes arrivent avec l'impression générale qu'« il y a beaucoup de travail manuel » et quittent la phase Cartographier avec un problème précis et cadré que tout le monde juge utile de résoudre. Vous n'avez pas à le choisir avant de commencer.
4 jours en personne, répartis sur 6 semaines. Les intervalles entre les séances sont voulus : ils laissent le travail décanter et permettent aux participants de poursuivre leurs tâches habituelles entre les séances.
Vous. Votre équipe l'a bâti et peut l'expliquer, et il reste en production dans votre entreprise, de sorte que l'outil et le savoir demeurent à l'interne à la fin du programme.
Oui. Nous sommes établis au Québec et travaillons en français et en anglais, de sorte que chaque cohorte se déroule dans la langue de travail de votre équipe.
Les dates de cohorte, les formules et les tarifs sont publiés sur le site du programme : residenceia.ca. Pour discuter d'abord de votre situation, prenez rendez-vous et nous vous dirons si le programme convient à votre équipe.
Prochaine cohorte
Les dates, les formules de cohorte et les tarifs se trouvent sur le site du programme. Vous pouvez aussi commencer par un appel, et nous vous dirons si Résidence IA convient à votre équipe.
En partenariat avec Drouin RH · En personne, petites cohortes · EN / FR